Cách chơi game（www.vng.app）:每天7个保障职场人权益的法律知识点，请收藏（第二篇）

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职场人必须知道的劳动权益，维护打工人尊严，抵制职场“违法暴力”

一、公司发了offer又反悔的——违法，一般可要求公司赔偿1到2个月工资；

二、公司要求女员工入职三年内不能怀孕生子的——违法，个体人身自由受法律保护；

三、入职或面试要求填写隐私信息的（如父母职业信息）——可拒绝，公司无权强制获取公民隐私；

四、试用期实发低于工资额80%的——违法，可视为公司未及时足额发放工资，必要时可主动解除合同，要求公司承担经济补偿（补偿标准见第一篇第二条）；

五、试用期不缴纳社保的——违法，可要求公司补缴，若公司不采纳意见的，必要时可主动解除合同，要求公司承担经济补偿（补偿标准见第一篇第二条）；

六、试用期可以无理由辞退，不支付任何补偿和赔偿——违法，可要求公司承担经济赔偿（2倍的经济补偿）；

七、劳动合同约定试用期超过一年——违法，公司试用期最长不超过六个月，可要求公司补足超过法定试用期后未足额发放的工资

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