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「您好,里面请!」舞台上,服务生用着流利英文先容小笼包,接着瞥见客人冷了,赶快递上毛毯;他们更秀了一段饶舌歌曲:「First time get in Din Tai Fung……」
这是鼎泰丰筹备1个月的自制舞台剧,集结戏剧、舞蹈科系的9名员工演出而成。〖去年〗12 月起[,该剧在内部演出,(成为教育训练的一)环。
当疫情发作,全球拥有逾160家店、年营收达200亿元的它,台湾12家店〖去年〗营收掉了25%。这时,「它既不是忙」着减薪或缩编,(而是搞起了舞台剧)。
「〖我有个责任〗,今年已经65岁了……, 一直在想[该怎么让品牌恒久,怎么让员工感受到快乐。」鼎泰丰董事长杨纪华有感而发的说。
事实上,《每当鼎泰丰遇上危急》,《它只专》注做一件事:稳住员工的心。‘从’SARS到〖去年〗疫情,他们都借机做教育训练。只是这一次,为何是戏剧?
把公司文化搬上舞台
“由于服务自己就是”演出
「杨先生一直想做舞台剧,我们都以为不可能,但疫情后,我们改变想法。」鼎泰丰人资部司理林梅英注释,〖去年〗11月,导演卢建彰到内部演讲,{听闻杨纪华有此构想},激励放胆一试。
对杨纪华而言,【服】务事情就是一场演出,是360度的剧场演出,『他期待将鼎泰丰的』服务文化搬上舞台,以此唤回员工的初心,另一面则是让相关科系员工有施展空间。
这些年,他鼎力推动「‘知官’识兵」计画,最常提醒主管:给员工舞台。这是师法迪士尼的精神,先让员工感受到成就感,主顾才会满足。这也代表,唯有让员工发挥所长,才气乐于事情,提升服务品质。
不外,【想制】作舞台剧,光是给机遇还不够,这磨练的是执行刻意。已往几年,不少公司行使戏剧来做教育训练。 好比[友达带员工到国光剧团取经;「王品也曾约请外部讲师」,让干部排演舞台剧。
104人力银行资深副总司理暨人资长钟文雄说,戏剧演出成为显学,这是由于能让旁观者带入情绪和深度思索,演员则是能透过角色扮演来换位思索,磨炼同理心。
只是,‘当戏剧与员工’教育训练融合,要学得深,并不容易。王品人资发展部总监张佩君注释,「光是撰写剧本和排演」,就得耗资极大成本;此外,相较传统教育训练是通报知识,戏剧演出较难检视成效。
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对此,鼎泰丰不惜投注成本,并透过员工回馈机制,〖展〗现内部训练功效。这让舞台剧不只是一场秀,“更与员”工发生连结,〖进而影响事情显示〗。
据了解,舞台剧的9【名演员来自差别】门市,总部允诺员工每周可请一天公假。统计下来,演习总时数达38个小时,若是换算员工薪资,相当于耗资跨越数十万元的成本。
新人犯错加入剧情
〖引发员工共〗识进而自省
不仅如此,〖为了〗让剧本更贴近人心,总部的人资部门也加入《讨论》,与演员往返修改剧情。他们发现,剧情不必说教,只要出现员工的一样平常,<就足以成为感>动元素。
好比[,他们将鼎泰丰怪异的「小老师和小学生」制度纳进剧情:一名新进员工倒茶水,差点将热水倒到客人身上,‘吓得尖叫发’抖,这时一名资深同仁上前体贴:「没事的,【我们每个人】都市犯错。」
「许多员工都看到哭……,这是由于人人都看到了自己,回想起当初进入鼎泰丰的样子。」担任舞台剧导演的陈诗【欣以为】,要让同事有感的要害,是‘从’员工的视角出发,才气真正感动人心。
但后续该怎么检视成效?短期来看,透过员工的心得分享,到达潜移默化的效果。
近1个月,“该剧在内部演出时”,第一次演完,总部会问员工,看完的感想是什么?接着所有人再看第二次,再分享感想。「杨先生提醒,每次看的感受都差别。」鼎泰丰教育训练讲师李宛儒注释,透过对话,「才气让戏剧精神不停」彰显,并现实运用在事情中。
同时,鼎泰丰更运用事情日志、音频节目,激励人人分享改变。 就有员工分享[,舞台剧提醒他,主顾就是忠实观众,“得要更起劲做好细”节;还有人‘从’中思索演出与人生的关系,重新打开觉察力。
{历久而}言,他们期待以此提升门市 的微笑水[平。鼎泰丰每月行使礼貌奖金来激励员工绽放笑容,(现在祭出舞台剧),更将动员起事情动力。
<回首这次的实验>,{杨纪华说}:「『以前太忙了』,基本不敢想,没想到我们也能演舞台剧。」一场疫情,让鼎泰丰慢了下来,却注入了创新能量。

(中时新闻《网》)
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